17 jan Arbeidsmarkt – 17

Vandaag alweer een familielid jarig! Proficiatty zus Henriëtte. Kudde steenbokken bij elkaar. 😉

Hoe ziet de arbeidsmarkt eruit voor communicatieprofessionals? Niet best. Sinds oktober 2012 ben ik via de niet zo nuttige weg, die van het en masse solliciteren op een gepubliceerde vacature, ook bezig werk te vinden. Gemiddeld aantal reacties (naar wat ik terug krijg van werkgevers): 175 – 250. Bij wat voor soort organisaties zijn communicatiefuncties in de afgelopen 3,5 maanden voorbij gekomen, waarop ik gereageerd heb hier in het Noorden? Een overzicht.

Organisaties/bedrijven naar branche waar ik gesolliciteerd heb (oktober 2012 – januari 2013)

• Hogeschool – 2 x
• Energie – 2 x
• Woningbouwvereniging 1 x
• Horeca 1 x
• Overheid 3 x
• Brancheorganisatie 1 x
• Zorg 6 x
• Verzekeraar 1 x
• Toerisme 2 x
• Reclame 2 x
• Uitgeverij 2 x
• Werving & selectiebureau 3 x

Ontwikkelingen
Werf& noemt de belangrijkste arbeidsmarktontwikkelingen 2013. Andere optie: emigreren voor een baan. Volgens onderzoek wil 30% wel emigreren voor een baan. De cijfers over marketing- en communicatiefuncties van Yacht zijn van september 2012, binnenkort verschijnen er over het laatste kwartaal cijfers. Randstad constateert in een onderzoek, gepubliceerd in december 2012, dat ‘ontslagdreiging mensen niet in beweging brengt’. De mobiliteit is in 2012 op een dieptepunt beland. Bij USG Capacity lijkt het armoe troef. In januari nog geen nieuwe vacatures geplaatst, nog een paar openstaand in december, maar niet in het Noorden.

Een paar stellingen uit Communicatie NU over de toekomst van de communicatieprofessional:

• Weg met de hokjesgeest: Communicatie moet de komende jaren de verbinding aangaan met Marketing en HRM
• Communicatie is niet meer te beheersen, hooguit te voeden
• Communicatie is geen tovermiddel
• Wie als professional naar zijn werk kijkt, handelt anders dan wie als medewerker kijkt