30 mrt Signaaltheorie – 89

Signaaltheorie is oude manier van selecteren door recruiters

Op de website NRC Carrière las ik dit bericht en de reactie van blogger Catrien Spijkerman daarop, over de door recruiters gebruikte signaaltheorie. I’ll join your fanclub today, Catrien.

Signaaltheorie

Situatie: Twee mensen met hetzelfde profiel solliciteren voor dezelfde baan en de werkloze wordt afgewezen, wegens het negatieve signaal van ‘thuis zitten’.

Catrien: “SIGNAALTHEORIE OMDAT DE RECRUITERS NIET BETER WETEN

De reden? De recruiter of werkgever kan tóch niet inschatten of een kandidaat beschikt over de gevraagde capaciteiten, en dus gaat hij op andere signalen af (de signaaltheorie). De geïnterviewde recruiter wordt geciteerd op deze manier van werken alsof het de normaalste zaak van de wereld is. In mijn oren klinkt het vooral als: “Tja, we weten niet zo goed hoe we het anders moeten doen, dus we laten het maar zo.”

Werkloze is goede keuze

Haar waarneming waarom juist de thuiszitter een goede keuze is:

• Tijd voor ontspanning gehad -> bestaande gedragspatronen los gelaten;
• Bezinning – reflectie, nadenken over jezelf als mens;
• Gemotiveerd om weer aan de bak te gaan;
• Door de afstand tot werk, nieuwe ingevingen;
• Behoefte om waarde toe te voegen en te verbinden.

Onderzoek inzet talenten

Het onderzoek via Harvard Business Review naar inzet talenten, via Catrien Spijkerman.

Ik ben blij met Catrien omdat ik weet dat ze gelijk heeft. Natuurlijk is dit geen wet van Meden en Perzen. Niet altijd gaat dit inzicht op bij elke werkloze, maar over het algemeen herken ik me hierin als baanzoeker, die bovengemiddeld proactief is om zowel zakelijk als privé (persoonlijke) ontwikkeling als doel centraal te stellen.